Tuyển Dụng 2 Thư Ký Kinh Doanh (Đi Làm Ngay)

TUYỂN DỤNG 2 THƯ KÍ KINH DOANH (ĐI LÀM NGAY)

1. Làm việc tại: Bình Tân
2. Lương cơ bản từ 10.000.000đ/tháng
3. Hoa hồng riêng trên từng sản phẩm
4. Nguồn sản phẩm : Phân phối độc quyền và đa dạng khu vực Bình Chánh và các khu vực lân cận, ...
5. ĐỘ TUỔI: TỪ 20 - 27
6. KHÔNG YÊU CẦU BẰNG CẤP (Sẽ được training khi nhận việc)

------------------
- Được công ty hỗ trợ chi phí các khóa học nâng cao nghiệp vụ
- Hoa hồng riêng trên từng sản phẩm tháng.
- THƯỞNG TẾT LÊN ĐẾN 5 - 10 THÁNG LƯƠNG, thưởng lễ , sinh nhật, hiếu, hỷ,….
- Cơ hội thăng tiến lên cấp cao hơn từ 06 tháng làm việc trở lên.
- Du lịch 6 lần/năm trong và ngoài nước (Thái Lan, Singapore, Dubai...), teambuilding,văn nghệ, các hoạt động đoàn thể như đá bóng, yoga, cầu long,...
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, cung cấp đẩy đủ trang thiết bị, dụng cụ cần thiết khi làm việc.
- Sếp trẻ, nhiệt huyết.

------------------

Mô tả công việc :

• Hỗ trợ Phòng Kinh Doanh làm báo giá, soạn thảo hợp đồng, quản lý giỏ hàng
• Lưu trữ hồ sơ và các chứng từ liên quan
• Hỗ trợ các công việc khác theo sự chỉ đạo của Sales Manager

Mọi thông tin chi tiết xin truy cập website: CUONGGIAPHAT.NET

----------------------------

Công Ty TNHH DV Phát Triển BĐS Cường Gia Phát

Trụ sở chính: Số 12, đường G11, Khu Tái Định Cư Vĩnh Lộc, P. Bình Hưng Hòa B, Q.Bình Tân

Hotline: 0934.126.543

Tuyển 50 nhân viên kinh doanh bất động sản

Để đáp ứng nhu cầu nhân sự cho những dự án trọng điểm sắp tới, chúng tôi hân hoan chào đón các ứng viên, ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh.

Dở khóc dở cười chuyện tuyển dụng

Công việc nào cũng có những mệt mỏi và khó khăn riêng, nghiệp tuyển dụng cũng vậy: Khó khăn bắt nguồn từ chính những ứng viên “mới chớm” mong muốn tiếp cận với công ty bạn và bạn đang rất sẵn lòng nhận hồ sơ từ họ. Điều mình muốn chia sẻ trong blog này chính là những tình cảnh “dở khóc dở cười” trong tuyển dụng, cất lên tiếng nói đồng cảm với anh chị, bạn bè cùng nghiệp, đồng thời mang đến những góp ý giản đơn mà quan trọng cho các bạn ứng viên, đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường, đươc rút ra từ chính những trải nghiệm của bản thân mình.

1. Đọc tin tuyển dụng

Có thời gian mình làm Sales bên công ty CMC Telecom, công việc chính vẫn là bán hàng nhưng mình cũng hỗ trợ tuyển dụng cộng tác viên và nhân viên kinh doanh. Kênh chủ yếu mình đăng tin lúc đó là facebook, nội dung đăng tuyển đã đầy đủ các thông tin: Yêu cầu trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm; các nhiệm vụ; mức lương, chế độ thì mình đã đề là thỏa thuận (trao đổi khi phỏng vấn) vì vị trí này lương tùy năng lực của nhân viên, ở đâu cũng vậy. Thế nhưng vẫn có những bạn inbox rồi bình luận hỏi có đòi hỏi kinh nghiệm không, lương cứng thế nào, tính lương ra sao. Gặp những câu hỏi như vậy thấy rất khó xử, vì tất cả mình đều đã ghi rõ ràng, còn vấn đề lương mình đành trả lời các bạn rằng đây là vấn đề bảo mật công ty, lúc đi phỏng vấn các bạn có thể hỏi trực tiếp anh chị phỏng vấn bạn.

Câu chuyện về vị trí “ACCOUNT MANAGER”

Công việc nhân sự đôi khi sẽ buộc ta phải làm quen với một số công việc nghe thật khó dịch giống như vị trí “Account Manager”, không những thế ta còn phải phân biệt thật rõ ràng tính chất công việc để phân biệt với các vị trí khác.

Tất tần tật về nghề nhân sự

Mình đã chia sẻ rất nhiều điều về những câu chuyện thực tế xảy ra trong quá trình mình làm thực tập HR ở những bài viết trước. Còn trong blog lần này, mình muốn đưa ra những cái nhìn tổng quan nhất về nghiệp HR, tổng kết những điều mình đã tìm hiểu và đọc được. Tuy điều này hơi có vẻ lý thuyết, nhưng tất cả chúng ta đều hiểu thực tiễn luôn bắt nguồn từ lý luận mà đúng không nhỉ? 

Hành chính là làm gì?

 Câu chuyện hành chính trong một công ty/tổ chức - câu chuyện của những công việc khó gọi tên, bị cho là nhàm chán và mang tính thủ tục, thứ mà nhiều người hay nhầm với công việc nhân sự, tức họ nghĩ làm nhân sự chính là làm hành chính.

   Tuy nhiên, thực chất hành chính là làm tất cả mọi thứ để duy trì môi trường làm việc sao cho phù hợp và tối ưu nhất góp phần thúc đẩy nhân viên, tổ chức hoạt động hiệu quả. Nhân sự bao gồm Hành chính và Hành chính là một mảng của Nhân sự. Dưới đây, mình xin liệt kê và ghi lại cho nhớ những đầu việc chính của vị trí tưởng đơn giản mà lại vô cùng phức tạp này nhé!

Tỷ lệ thôi việc nói lên điều gì?

Một trong những tiêu chuẩn để đánh giá KPI của nhân sự chính là tỷ lệ “rơi rụng” lực lượng lao động (turnover rate). Đây có lẽ đã không còn là điều gì quá mới mẻ . Con số này thể hiện điều gì và đạt bao nhiêu thì hợp lý, từ đó đặt ra nhiều câu hỏi trong tuyển dụng và quản lý nhân sự trong một doanh nghiệp.

Khi một kẻ mơ mộng tản mạn về nghề Nhân sự...

Tản mạn trước nghỉ lễ...

Dạo này có nhiều điều trong công việc làm mình cảm thấy căng não, mình tìm đến các khóa học, các môi trường vui nhộn để giải tỏa. Trong buổi học gần nhất mình đi học về nghề của mình - HR - có nhiều chia sẻ khá thú vị, và nhiều ý khiến mình suy ngẫm. Viết ra có lẽ là cách tốt nhất, hơn cả việc nói vì suy nghĩ đã trở nên thấu đáo hơn, hơn thế có thể dễ gặp được những người đồng cảm.

6 độc chiêu khi sử dụng nhân tài

Phát hiện được nhân tài đã khó, nhưng sử dụng nhân tài để họ phát huy đúng khả năng còn khó hơn. Do vậy, để làm cho các "viên ngọc" này ngày càng "phát sáng", bạn cần phải có "độc chiêu".

Các thách thức của nghề nhân sự tại Việt Nam trong năm năm tới

01- Chi phí sử dụng lao động sẽ càng tăng cao: Chi phí lao động sẽ tăng cao do các nguyên nhân : lạm phát, chi phí đầu vào gia tăng như nhu yếu phẩm, các chi phí như bảo hiểm xã hội, y tế tăng cao, ... bản thân các công ty muốn phát triển lâu dài bền vững cũng cần phải tăng cường các phúc lợi cho nhân viên. Chi phí lao động tăng cao sẽ tạo ra thách thức cho nhân sự : làm thế nào sử dụng hiệu quả nhân lực thay vì cắt giảm chi phí cho nhân lực như vẫn thực hiện hiện nay.