Học kỹ năng xin việc, tiền mất mua sự bực mình

Đọc bài này xong cũng phát hoảng với các "chú" đi xin việc ngày nay. Có cầu ắt có cung. Nhờ các chú mà xã hội nảy sinh một dịch vụ mới thật là hay ho. 

Trong tình trạng người thất nghiệp ngày càng nhiều, sinh viên ra trường không xin được việc ngày một đông, thì một số dịch vụ viết CV (lí lịch - Curriculum Vitae -PV) làm hồ sơ xin việc bằng tiếng Anh thuê, các khóa học dạy kỹ năng trả lời phỏng vấn đua nhau ra đời để kiếm chác.

Quy mô công ty nào phù hợp với tân cử nhân?

Nhiều bạn bè của mình ra trường nghĩ rằng ra trường nhất định phải làm việc cho công ty tên tuổi thì mới có cơ hội phát triển nên trong quá trình tìm việc họ chỉ nhắm vào mục tiêu này. 

Mình học thương mại điện tử, bạn bè của mình mong muốn được làm việc tại những công ty chuyên về lĩnh vực này, nổi tiếng về lĩnh vực này như các công ty sở hữu thương hiệu và các website lớn như chodientu.vn, vatgia, adviet... với đội ngũ nhân viên hùng hậu, làm việc chuyên nghiệp...

Bí quyết “hóa giải” những câu hỏi phỏng vấn khó

Trong các buổi phỏng vấn, ngoại trừ những người có kinh nghiệm phỏng vấn “kỳ cựu” thì hầu hết ứng viên đều bị tình trạng tim đập như trống, toát mồ hôi hột hay thậm chí nói lắp. Nhiều ứng viên đã than rằng mình bị “quay” bởi những câu hỏi phỏng vấn quá khó!

Quả thật, câu hỏi phỏng vấn khó là một trở ngại đối với rất nhiều ứng viên. Tuy nhiên, nếu muốn chinh phục được nhà tuyển dụng (NTD) và có được công việc mong muốn thì không còn cách nào khác là bạn phải “hóa giải” được những câu hỏi phỏng vấn khó. Làm sao để vượt qua ngọn núi “hiểm trở” đó?

Bí quyết “sống sót” qua giai đoạn thử việc

Xin chúc mừng bạn vì cuối cùng đã tìm được một công việc ưng ý. Thế nhưng một thử thách nữa lại đang chờ bạn phía trước, đó là giai đoạn thử việc. Nếu không chuẩn bị tinh thần và nỗ lực hết mình, bạn sẽ phải quay lại điểm khởi đầu cuộc chơi :) 

Thông thường, trước khi ký hợp đồng lao động dài hạn, các công ty thường yêu cầu nhân viên thử việc 1- 3 tháng. Họ sẽ quan sát cách bạn tương tác với khách hàng, đối tác, đồng nghiệp và cấp trên. Họ kiểm tra năng lực và thái độ làm việc của bạn. Dưới áp lực này, bạn có thể cảm thấy rất căng thẳng và dễ mắc sai lầm.

Viết cho những người sẽ làm nhân viên mới: Làm thế nào để có được công việc như mơ ước

Song song với nhóm công việc làm “hot” thương hiệu bản thân, các bạn sinh viên mới ra trường những người đã và đang tìm việc luôn luôn phải chủ động thực hiện tìm kiếm công việc như mơ ước phù hợp với ngành, nghề và qui hoạch vị trí mong muốn và phải nắm chắc thông tin về vị trí tuyển dụng, công ty tuyển dụng (tình hình sản xuất kinh doanh, sản phẩm, mục tiêu, tầm nhìn, và phong cách quản lý của nhà quản trị...) trước khi nộp hồ sơ dự tuyển. 

Người Việt Nam chúng ta chỉ tìm kiếm công việc khi sắp sửa phải nghỉ việc vì lý do công ty hoặc cá nhân. Lý do chủ yếu là do tâm lý văn hóa châu Á khi “yếu tố ăn cây nào rào cây đấy” đã ăn sâu vào trong suy nghĩ của người Việt Nam. Lý do thứ hai của việc từ chối tìm hiểu các vị trí công việc trên thị trường đó là tâm lý ngại thay đổi và chấp nhận rủi ro từ phía ứng viên. Cái này mới thật sự là nguy hiểm.

Nhà tuyển dụng sẽ hỏi gì ở người tham khảo?

Xác nhận từ người tham khảo là bước cuối cùng trong quá trình sàng lọc trước khi nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị công việc và nó có thể quyết định đến việc bạn có nhận được lời đề nghị hay không. Dạo gần đây mình nhận được khá nhiều "CV xin việc của các bạn trẻ" các bạn ấy liệt kê vô số những hoạt động mà bạn ấy đã tham gia (như kiểu ghi cho nhiều) và hầu hết là các bạn ấy thiếu cái khoản người tham khảo. Chẹp! có thể nói là chán,... 

Ý nghĩa đằng sau mỗi câu hỏi phỏng vấn

Có lẽ bạn đã quen thuộc với những câu hỏi phỏng vấn kiểm tra kinh nghiệm hay kiến thức chuyên môn. Đôi lúc bạn quá tập trung “phô diễn” kinh nghiệm mà thiếu sự chuẩn bị cần thiết cho những câu hỏi “dễ mà khó” khác. Dễ vì những câu hỏi này bạn vẫn thường gặp. Khó vì ẩn chứa đằng sau mỗi câu hỏi là một bài kiểm tra về thái độ, tính cách, khả năng chịu áp lực hay một số “bẫy” mà bạn không nhận ra.

Những câu hỏi kiểm tra mục tiêu nghề nghiệp và niềm đam mê:
1.    Vì sao bạn rời bỏ công việc hiện tại?
2.    Vì sao bạn muốn công việc này?
3.    Hãy mô tả công việc lý tưởng của bạn.
Dĩ nhiên phải có lý do bạn mới nghỉ việc. Nhưng bạn nhìn sự việc đó một cách tích cực hay tiêu cực? Bạn có xác định rõ ràng bước đi kế tiếp của mình hay chỉ muốn thoát khỏi công việc hiện tại? Nhà tuyển dụng (NTD) đánh giá cao những ứng viên có mục tiêu rõ ràng cho sự nghiệp và có thái độ tích cực. Niềm đam mê với công việc sẽ thể hiện qua ánh mắt, gương mặt và cảm xúc khi bạn nói về việc làm bạn yêu thích.

Thành công bắt đầu từ sự lựa chọn đúng

Dạo gần đây, có rất nhiều bạn sinh viên chia sẻ với Nhân Viên Mới rằng, dường như họ đã chọn sai ngành học, chọn sai nghề mất rồi và không biết đến khi ra trường sẽ làm gì đây? Alo Việc Làm xin chia sẻ với các bạn 1 số kinh nghiệm như sau. 

Trước tiên, hãy xác định bạn muốn gì? Đâu là điều thực sự có ý nghĩa và quan trọng nhất với bạn tại thời điểm này? Sự thực, lựa chọn một công việc yêu thích sẽ là một động lực lớn giúp bạn vượt qua những khó khăn.

Làm thế nào để biết mức lương nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn?

Nếu như trước đây bạn thường thấy các mẫu tin tuyển dụng có đính kèm mức lương là bao nhiêu thì ngày nay chúng ta không còn xa lạ gì với cụm từ “lương-thỏa-thuận”. Tưởng tượng bạn đang ngồi trước bàn phỏng vấn, khi nhà tuyển dụng (NTD) hỏi: “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?!”, bạn sẽ trả lời thế nào?

Vượt qua đòi hỏi kinh nghiệm của nhà tuyển dụng

Hiện nay ngoài bằng cấp thì kinh nghiệm là yêu cầu gần như quyết định của nhà tuyển dụng giành cho các ứng viên, đối với những người có thâm niên thì đây là một lợi thế để khẳng định năng lực của bản thân. Nhưng đối với những người ít hoặc chưa có kinh nghiệm đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường thì lại là rào cản lớn nhất để họ có thể tiếp cận với doanh nghiệp. Vậy làm cách nào các bạn trẻ có thể tìm được cho mình một công việc tốt sau khi ra trường?